# Ley 31814 explicada para comités de gerencia

URL canónica: https://missyera.com/blog/ley-31814-para-comites-de-gerencia/
Última actualización: 2026-11-10
Autora: Gera Flores (Miss Yera)

> **Respuesta corta**
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> La Ley 31814 promueve el uso de la inteligencia artificial en el Perú, y su reglamento, el Decreto Supremo 115-2025-PCM, ordena ese uso según el nivel de riesgo y con plazos por sector. Para un comité de gerencia se traduce en cinco decisiones: inventario, política, responsables, supervisión humana y capacitación.

## Resumen

- Antes de empezar: qué es este artículo y qué no
- ¿Qué dice la Ley 31814 en pocas palabras
- ¿Qué pide el reglamento a una empresa que usa IA
- ¿Qué plazo tiene tu sector
- Las cinco decisiones que le tocan al comité

## Antes de empezar: qué es este artículo y qué no

Este artículo traduce la ley a decisiones de comité. No es asesoría legal: no soy abogada, y lo que exige la norma a tu empresa en concreto lo confirma tu área legal. Lo que sí hago todos los días es ayudar a que el equipo y la gerencia ordenen la adopción, que es la parte que el reglamento empuja y la que más cuesta. Para el detalle orientado a empresas tienes [nuestra página sobre la Ley 31814](https://missyera.com/ley-31814-cumplimiento-ia/).

## ¿Qué dice la Ley 31814 en pocas palabras?

La Ley 31814 se llama, literalmente, ley que promueve el uso de la inteligencia artificial en favor del desarrollo económico y social del país. O sea, no nació para prohibir, sino para impulsar un uso seguro y responsable. Su reglamento se aprobó con el [Decreto Supremo 115-2025-PCM](https://www.gob.pe/institucion/pcm/normas-legales/7133522-115-2025-pcm), publicado en El Peruano el 9 de setiembre de 2025.

Según la [orientación de la PCM en gob.pe](https://www.gob.pe/110224-conoce-el-reglamento-de-la-ley-de-inteligencia-artificial-en-el-peru), el reglamento sigue un enfoque basado en riesgos: no trata igual un chatbot que responde horarios que un sistema que decide sobre la salud, el crédito o el empleo de una persona.

## ¿Qué pide el reglamento a una empresa que usa IA?

Resumido para la mesa, con lo que publicaron la PCM y [El Peruano](https://www.elperuano.pe/noticia/304529-inteligencia-artificial-conoce-las-obligaciones-que-ya-son-exigibles-a-empresas-de-sectores-priorizados):

- **Transparencia con las personas:** informar de forma previa y sencilla para qué se usa el sistema y señalar cuándo un contenido o servicio fue generado con IA.
- **Supervisión humana en los usos de riesgo alto:** alguien tiene que poder detener, corregir o invalidar una decisión automatizada.
- **Registro y evaluación:** en los usos de riesgo alto, un registro de cómo funciona el sistema y con qué datos, y un análisis de impacto antes de ponerlo en marcha.
- **Responsables claros:** quién rinde cuentas por cada uso.

Fíjate que casi todo es de gestión, no de tecnología: saber qué se usa, avisar, revisar y tener a alguien que responda. Por eso es tema de comité. TI puede ayudar con el registro y los controles, pero decidir qué usos son aceptables y quién los supervisa es una decisión del negocio.

El detalle de las [obligaciones específicas para entidades públicas y privadas](https://www.gob.pe/110229-obligaciones-especificas-de-las-entidades-publicas-y-privadas-en-el-uso-de-la-inteligencia-artificial) está en gob.pe. Si tu sistema usa datos de personas, además aplica la Ley 29733 de protección de datos personales.

## ¿Qué plazo tiene tu sector?

El reglamento no entró de golpe para todos. Los plazos de adecuación se cuentan desde su publicación y van por sector, según la orientación de la PCM y El Peruano:

| Plazo | Sectores |
|---|---|
| 1 año (venció el 10 de setiembre de 2026) | Salud, educación, justicia, seguridad, y economía y finanzas |
| 2 años | Transporte, comercio y trabajo |
| 3 años | Producción, agricultura, energía y minería |
| 4 años | Los demás usos |

Las micro y pequeñas empresas y los emprendimientos innovadores tienen plazos especiales. Si tu empresa está en el primer grupo, el plazo ya pasó. Si no, tienes algo que casi nadie tiene en este tema: tiempo para hacerlo en orden.

## Las cinco decisiones que le tocan al comité

1. **Pedir el inventario de usos de IA**, incluidos los que nadie aprobó. Sin inventario no se puede saber qué es de riesgo alto.
2. **Aprobar una política de uso de IA.** Te explico qué debe tener en [la guía de política de uso de IA](https://missyera.com/blog/politica-de-uso-de-ia-en-la-empresa/).
3. **Nombrar responsables** con nombre y cargo: quién aprueba un uso nuevo, quién lo supervisa y quién lo apaga.
4. **Definir la supervisión humana** en cada uso que decide sobre personas o clientes, y evaluar su impacto con una herramienta como la [plantilla de evaluación de impacto algorítmico](https://missyera.com/recursos/evaluacion-impacto-algoritmico/).
5. **Capacitar al equipo**, empezando por la gerencia. Nadie supervisa bien lo que no entiende.

## ¿Qué puede hacer el comité en los próximos 90 días?

Si tu sector todavía tiene plazo, esto es lo que propongo para usar bien ese tiempo. Si ya venció, es lo mismo, pero con más prisa:

| Momento | Qué se hace | Quién lo lidera |
|---|---|---|
| Primer mes | Inventario de usos de IA y clasificación inicial por riesgo, con apoyo de legal | Gerencia general con TI y legal |
| Primer mes | Borrador de la política de uso de IA | Un equipo pequeño de negocio, TI y legal |
| Segundo mes | Aprobación de la política y nombramiento de responsables | Comité de gerencia |
| Segundo mes | Capacitación práctica de la gerencia y luego de los equipos | Cada gerente con su área |
| Tercer mes | Evaluación de impacto de los usos de riesgo alto y supervisión humana definida | Responsable de cada uso |
| Tercer mes | Primer reporte al directorio con avances, riesgos abiertos y próximos pasos | Gerencia general |

Dos cosas que conviene evitar. La primera, comprar una herramienta de cumplimiento antes de saber qué usos de IA tiene la empresa: sin inventario no se sabe qué cumplir. La segunda, dejar todo en manos de legal. Legal confirma qué exige la norma, pero quien conoce cada proceso es el negocio, y sin el negocio en la mesa el inventario sale incompleto.

## ¿Por qué es también una oportunidad?

Una empresa que hace el inventario, la política y la capacitación no solo cumple. Deja de tener pilotos sueltos y empieza a tener casos de negocio con dueño y con resultados medidos. El plazo del reglamento es una buena excusa para ordenar algo que igual había que ordenar.

Eso es lo que trabajamos en el [Programa Ejecutivo IA](https://missyera.com/ia-para-ejecutivos/): cada gerente construye su agente, y en la tercera sesión el comité sale con su política de IA alineada a la Ley 31814. Si la mesa todavía no habló del tema, empieza por [las preguntas que debería hacer el directorio](https://missyera.com/blog/preguntas-directorio-sobre-ia/).

## Preguntas frecuentes

### ¿La Ley 31814 prohíbe usar ChatGPT en la empresa?

No. La ley promueve el uso de la IA. Lo que pide el reglamento es usarla con transparencia, con supervisión humana en los usos de riesgo alto y con responsables claros.

### ¿Desde cuándo es exigible el reglamento para mi empresa?

Depende del sector. Para salud, educación, justicia, seguridad, y economía y finanzas el primer plazo venció el 10 de setiembre de 2026; los demás sectores tienen de dos a cuatro años desde la publicación. Tu área legal confirma el plazo exacto de tu empresa.

### ¿Qué es un uso de IA de riesgo alto?

En general, el que puede afectar derechos o decisiones importantes sobre personas, como salud, crédito, empleo o acceso a servicios. La clasificación exacta está en el reglamento y conviene revisarla con legal caso por caso.

### ¿El comité necesita saber de tecnología para cumplir?

No hace falta saber programar. Hace falta entender qué hace cada uso de IA, dónde se equivoca y quién lo supervisa. Eso se aprende rápido construyendo casos con los datos de la propia empresa.

### ¿Dónde leo el texto oficial?

El Decreto Supremo 115-2025-PCM está publicado en gob.pe y en El Peruano, y la PCM tiene una página de orientación sobre el reglamento. Los enlaces están en este artículo.

¿Quieres ordenar el cumplimiento y la adopción en una sola mesa?

En el [Programa Ejecutivo IA](https://missyera.com/ia-para-ejecutivos/) trabajo con tu comité en tres sesiones: cada gerente sale con su propio agente funcionando, la empresa se queda con su política de IA y una hoja de ruta de 90 días. Empezamos con 30 minutos para entender tu caso.

[Agenda tu diagnóstico ejecutivo](https://missyera.com/agendar/?campana=ia-ejecutivos)

## Contacto

- Diagnóstico de 30 minutos con Miss Yera: https://calendly.com/soymissyera/reunion-con-yera
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